2010年5月25日火曜日

中途採用をしないで、現状のメンバーで、技術者を育てたい

IT企画部として、2年ほど経過した。
他社の方と話て、みなさんが驚かれるのが、「店舗で販売していた社員を、システムエンジニアとして育てている」ということだ。

みなさん、「えっ! 売り場に立っていた人間が、プログラムを書けるんですか!?」という反応だ。

そりゃー、私もそう思う。中途採用をしたほうが、よっぽど、効率的だと思う。

でも、仕事というのは、技術論だけではない。やはり、情熱だと思うのだ。

既存のITのメンバーは、時間など、条件が許せば、自分で、システムを構築したいと思っていると思う。ITが好きなメンバーは。

私は、情熱があれば、それ相応のことは、大概できると思う。

だから、情熱があるメンバーには、教育投資をしたいし、是非、自由闊達にやってほしい。

楽天経済圏という言葉が、今ある。多分、楽天技術陣営という言葉もあろうかと思う。

でも、少なくとも、
「情熱」と「お客様へのとんがったアイデア」では、負けたくないと考えている。

楽天の方々と話すと、みなさん、優秀で素晴らしい。だから、我々も、もっと、頑張らねば。と思う。